为了加强教学工作的管理模式，加强管理人员的服务意识，不断提高教学管理水平，根据上级有关规定，并结合我院实际情况，特制定本考核办法。

　　一、考核目的

　　认真做好教学管理人员的考核，检查教学管理人员履行岗位职责完成工作任务的情况，客观地评价教学管理人员的德、才及业绩，总结经验，有利于以后的工作。

　　二、考核原则

　　坚持客观公正、民主、公开的原则；坚持实事求是的原则；坚持群众评议和领导评考相结合的原则；坚持考核及实绩相结合的原则。

• 考核内容

　　政治水平与工作修养；

　　完成职责；

　　服务态度；

　　全局观念；

　　工作原则；

　　创新能力；

　　考勤表现。

　　四、考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

　　五、各项考核标准见附件：教学管理工作表

　　六、考核的办法及程序

　　考核办法：参照永利集团88304官网年度考核暂行办法，成立学院考核领导小组，对被考核人员采用听、看、评议的方式，在一定的范围内组织述职的评议；

　　考核程序：①教学管理人员按照岗位职责进行个人总结；

　　②在一定的范围内组织述职评议；

　　③考核领导小组核定考核等级，并将考核等级通知被考核人。

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　　2015年5月6日